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Título: Compromiso organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Junín – 2021
Asesor(es): García Céspedes, Juan
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Resumen: El estudio planteó como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Junín, 2021. Fue un estudio cuantitativo, con un nivel descriptivo correlacional y diseño no Experimental - transversal. La muestra fue probabilística, conformada por 88 trabajadores. Se aplicaron dos instrumentos para medir las variables de estudio, los cuales fueron validados por 5 expertos y se determinó su confiabilidad mediante alfa de Cronbach obteniendo 0.910 para compromiso organizacional y 0.897 para la satisfacción laboral. Los resultados sobre el compromiso organizacional muestran que el 43% (casi siempre) y 20% (siempre) expresan un alto sentido de compromiso organizacional. Sobre la satisfacción laboral el 35% se encuentran satisfechos y el 17% muy satisfechos. Los mayores niveles de satisfacción se ubican en las dimensiones del ambiente físico, seguido de la satisfacción con la supervisión y en tercer lugar con las prestaciones sociales. Se concluye sobre la base de los hallazgos encontrados, que existe una correlación positiva muy alta con un valor de r =, 913 y nivel de significancia p-valor < ,000, entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Junín, 2021
Disciplina académico-profesional: Ciencias Administrativas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Ciencias Administrativas y Turismo
Grado o título: Licenciado(a) en Administración
Jurado: Rivero Lazo, Mélida Sara; Lozano Dávila, Reiter; Rasmuzzen Santamaria, Rocío Verónica
Fecha de registro: 25-jul-2022; 25-jul-2022



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