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García Céspedes, Juan
Bao Condor, Geoffrey Anthony
2022-07-25T21:06:43Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.13080/7303
El estudio planteó como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Junín, 2021. Fue un estudio cuantitativo, con un nivel descriptivo correlacional y diseño no Experimental - transversal. La muestra fue probabilística, conformada por 88 trabajadores. Se aplicaron dos instrumentos para medir las variables de estudio, los cuales fueron validados por 5 expertos y se determinó su confiabilidad mediante alfa de Cronbach obteniendo 0.910 para compromiso organizacional y 0.897 para la satisfacción laboral. Los resultados sobre el compromiso organizacional muestran que el 43% (casi siempre) y 20% (siempre) expresan un alto sentido de compromiso organizacional. Sobre la satisfacción laboral el 35% se encuentran satisfechos y el 17% muy satisfechos. Los mayores niveles de satisfacción se ubican en las dimensiones del ambiente físico, seguido de la satisfacción con la supervisión y en tercer lugar con las prestaciones sociales. Se concluye sobre la base de los hallazgos encontrados, que existe una correlación positiva muy alta con un valor de r =, 913 y nivel de significancia p-valor < ,000, entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Junín, 2021 (es_PE)
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Universidad Nacional Hermilio Valdizán (es_PE)
TAD00731B22;
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (es_PE)
Prestaciones (es_PE)
Compromiso afectivo (es_PE)
Compromiso normativo (es_PE)
Supervisión (es_PE)
Compromiso organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Junín – 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Ciencias Administrativas y Turismo (es_PE)
Ciencias Administrativas (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciado(a) en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
22405502
https://orcid.org/ 0000-0002-8227-4237 (es_PE)
70223609
413019 (es_PE)
Rivero Lazo, Mélida Sara
Lozano Dávila, Reiter
Rasmuzzen Santamaria, Rocío Verónica
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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