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Título: Influencia del clima organizacional en el síndrome de Burnout del personal de salud que labora en centro quirúrgico y central de esterilización, Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano - Huánuco 2015
Asesor(es): Portocarrero Merino, Ewer
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Resumen: OBJETIVO: Establecer la influencia del clima organizacional en el síndrome de Burnout. MÉTODOS: Se llevó a cabo un estudio correlacional, con 35profesionales de la salud que labora en Centro Quirúrgico y Central de Esterilización, Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano Huánuco 2015. Se utilizó el inventario Maslach de Burnouty-GS y un cuestionario de clima organizacional. Para el análisis inferencial se utilizó la prueba de correlaciones de r de Pearson. RESULTADOS: El 68,6% (24 trabajadores de salud) manifestaron un clima organizacional favorable y el 88,6% (31 trabajadores de salud) presentaron síndrome de Burnout bajo. Por otro lado, el clima organizacional posee influencia significativa en el síndrome de Burnout, con p≤0,000. Y, el síndrome de Burnout del personal de salud estuvo influenciado por las dimensiones del clima organizacional como: Autorrealización (p≤0,000), Involucramiento laboral (p≤0,000), Supervisión (p≤0,000), Comunicación (p≤0,000) y Condiciones laborales (p≤0,001). CONCLUSIONES: El clima organizacional posee influencia en el síndrome de Burnout del personal de salud del Centro Quirúrgico y Central de Esterilización, Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano de Huánuco.
Disciplina académico-profesional: Ciencias de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgrado
Grado o título: Doctor en Ciencias de la Salud
Fecha de registro: 3-may-2018



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