Título: Percepción de la gestión del talento humano y clima laboral de los trabajadores de una universidad privada de la Selva Central 2022
Asesor(es): Méndez Parodi, Raúl Alfredo; Vera La Torre, José Luis
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación
de la percepción de la gestión del talento humano en el clima laboral de los
trabajadores de una Universidad Privada de la Selva Central, 2022. La investigación
fue tipo aplicada con nivel correlacional, enfoque cuantitativo de diseño no
experimental. La población estuvo constituida por 119 docentes contratados y
nombrados y la muestra por 91 docentes contratados y nombrados empleando el
tipo de muestreo probabilístico aleatorio. El instrumento empleado fue el
cuestionario. Resultados: A través del análisis R de Pearson se tuvo un nivel de
significancia de 0,000 (0.000<0.01), por lo tanto, se aceptó la hipótesis alterna.
Asimismo, la correlación tuvo un nivel positivo alto de 0,721, por lo tanto, se infiere
una relación directa. Conclusión: Existe relación significativa entre la percepción de
la gestión del talento humano y clima laboral de los trabajadores de una Universidad
Privada de la Selva Central, 2022
Nota: Lima Norte; Escuela de Posgrado; Cultura y Comportamiento Organizacional; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión del Talento Humano
Jurado: Medina Orosco, Maria Elena; Vera La Torre, Jose Luis; Mendez Parodi, Raul Alfredo
Fecha de registro: 13-mar-2023