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Title: Gestión de compensaciones y compromiso organizacional en colaboradores de la empresa Inversiones Cañari, San Juan de Miraflores - 2017
Other Titles: Compensation management and organizational commitment in employees of the company Inversiones Cañari, San Juan de Miraflores – 2017
Advisor(s): Flores Vilca, Wilber Hugo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 28-Feb-2023
Institution: Universidad Autónoma del Perú
Abstract: Las empresas consideran que el compromiso organizacional es fundamental para el desarrollo de la empresa y para lograr este objetivo las empresas implementan acciones como un buen sistema compensatorio. El problema en esta investigación es: ¿Qué relación existe entre la gestión de compensaciones y el compromiso organizacional en la empresa Inversiones Cañari, San Juan de Miraflores - 2017? El objetivo de la investigación es determinar la relación entre la gestión de compensaciones y el compromiso organizacional en la empresa Inversiones Cañari, San Juan de Miraflores - 2017. La investigación es de tipo no experimental, corte transversal y diseño descriptivo correlacional, ya que está enfocado en conocer la relación existente entre dos variables. La técnica que se utilizó es la encuesta que permitió recolectar los datos para los analisis descriptivos e inferenciales. La población está conformada por 30 trabajadores y no se considera una muestra. Los resultados demuestran que la relación entre las variables es directa y altamente significativa (r=0,853; Sig.<0.05) en ese sentido, se recomienda implementar acciones que mejores el sistema de compensaciones que permitan a los colaboradores comprometerse con los objetivos de la empresa.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestión
Grade or title: Licenciada en Administración de Empresas
Juror: Marcelo Quispe, Luis Alberto; Flores Vilca, Wilber Hugo; Zea Melodias, Rodolfo
Register date: 28-Feb-2023; 28-Feb-2023



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