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Título: Engagement y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa de hidrocarburos de Lima
Otros títulos: Engagement and job satisfaction in workers of a hydrocarbons company in Lima; Engajamento e satisfação trabalhadores em uma empresa em hidrocarburos de Lima
Asesor(es): Valencia Pecho, Diego Ismael
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 9-feb-2023
Institución: Universidad Autónoma del Perú
Resumen: La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre engagement y satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa de hidrocarburos de Lima. Respecto a la metodología empleada, el estudio presentó un enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel descriptivo-correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 180 trabajadores, cuyas edades fluctuaron entre los 20 y 60 años. Se utilizó el Cuestionario UWES – 9 en español, adaptado al Perú por Flores et al. (2015) y la Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC) perteneciente a Palma (2005). Asimismo, se realizó la validez de contenido mediante juicio de expertos y se empleó estadística no paramétrica. En cuanto a los resultados, se pudo evidenciar una correlación positiva, fuerte y significativa (Rho=.810; p=.000). Respecto a las dimensiones se obtuvo correlaciones superiores a .735, con niveles de significancia menores a .05. Finalmente se evidenció que el engagement y sus dimensiones se relacionan con la satisfacción laboral; esto quiere decir que a mayor nivel de engagement, mayor será el nivel de satisfacción laboral.
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias Humanas
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Chauca Calvo, Max Hamilton; Varela Guevara, Silvana Graciela; Valencia Pecho, Diego Ismael
Fecha de registro: 9-feb-2023; 9-feb-2023



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