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Velasquez, J., (2023). Engagement y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa de hidrocarburos de Lima [Universidad Autónoma del Perú]. https://hdl.handle.net/20.500.13067/2188
Velasquez, J., Engagement y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa de hidrocarburos de Lima []. PE: Universidad Autónoma del Perú; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.13067/2188
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author = "Velasquez Saboya, Jesús Manuel",
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Title: Engagement y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa de hidrocarburos de Lima
Other Titles: Engagement and job satisfaction in workers of a hydrocarbons company in Lima; Engajamento e satisfação trabalhadores em uma empresa em hidrocarburos de Lima
Authors(s): Velasquez Saboya, Jesús Manuel
Advisor(s): Valencia Pecho, Diego Ismael
Keywords: Engagement; Satisfacción laboral; Hidrocarburos
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 9-Feb-2023
Institution: Universidad Autónoma del Perú
Abstract: La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre engagement y satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa de hidrocarburos de Lima. Respecto a la metodología empleada, el estudio presentó un enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel descriptivo-correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 180 trabajadores, cuyas edades fluctuaron entre los 20 y 60 años. Se utilizó el Cuestionario UWES – 9 en español, adaptado al Perú por Flores et al. (2015) y la Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC) perteneciente a Palma (2005). Asimismo, se realizó la validez de contenido mediante juicio de expertos y se empleó estadística no paramétrica. En cuanto a los resultados, se pudo evidenciar una correlación positiva, fuerte y significativa (Rho=.810; p=.000). Respecto a las dimensiones se obtuvo correlaciones superiores a .735, con niveles de significancia menores a .05. Finalmente se evidenció que el engagement y sus dimensiones se relacionan con la satisfacción laboral; esto quiere decir que a mayor nivel de engagement, mayor será el nivel de satisfacción laboral.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.13067/2188
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias Humanas
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Chauca Calvo, Max Hamilton; Varela Guevara, Silvana Graciela; Valencia Pecho, Diego Ismael
Register date: 9-Feb-2023; 9-Feb-2023
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