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Título: Gestión del talento humano en la autopercepción del desempeño del personal asistencial de los centros de salud mental Lima-2022
Asesor(es): Méndez Vergaray, Juan; Rivera Arellano, Edith Gissela
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Objetivo: la indagación tuvo como objetivo general determinar cómo influye la gestión de talento humano en la autopercepción del desempeño del personal asistencial de los centros de salud mental de Lima. Metodología: este trabajo de tipo básico, con enfoque cuantitativo; diseño no experimental, transeccional, correlacional; conto una población de 81 colaboradores de unos centros asistencial; los cuales fueron evaluados con el cuestionario de gestión del talento humano de Mendoza y el cuestionario desempeño de Paredes; los cuales fueron respondidos a través de google forms. Resultados: los datos procesados informaron que existían una relación causal significativa entre el talento humano y la calidad de trabajo con p=0,000 y un nivel de influenza de 22.1%; el análisis de la relación causal entre el talento humano y las dimensiones de la calidad de trabajo evidenciaron una relación causal significativa. Conclusiones: la información estadística demostró la existencia de una relación causal significativa entre las variables de estudio.
Nota: Lima Este; Escuela de Posgrado; Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud; Educación y calidad educativa; Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles; Educación de calidad
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Rivera Arellano, Edith Gissela; Carbajal Bautista, Inocenta Marivel; Méndez Vergaray, Juan
Fecha de registro: 2-feb-2023; 2-feb-2023



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