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Título: Trabajo remoto y su relación con el estrés laboral en los directores de la UGEL Sechura, 2021
Asesor(es): Márquez Yauri, Heyner Yuliano
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio, tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el trabajo remoto y el estrés laboral de los directores de la UGEL de Sechura en el año 2021. Se trabajó un diseño de investigación Descriptivo Correlacional; en una población de 50 directores y una muestra de 41 directores elegidos por un muestreo no probabilístico por conveniencia, a quienes se les aplicó la Escala E Work- Life (EWL) y la Escala del Estrés percibido (EPP-14). Como resultado principal que el trabajo remoto se relacionan de manera directa (Rho Spearman de 0.852) y significativamente (0.001) con el estrés laboral, en los trabajadores de la UGEL Sechura, 2021.
Nota: Trabajo decente y crecimiento económico; Modelos de Herramientas Gerenciales; Desarrollo industrial de productos y servicios; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trujillo; Escuela de Posgrado
Disciplina académico-profesional: Doctorado en Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Doctor en Administración
Jurado: Olortiga Condor, Lucio Wilfredo; Cruzado Vallejos, Maria Peregrina; Marquez Yauri, Heyner Yuliano
Fecha de registro: 19-oct-2022; 19-oct-2022



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