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Título: Régimen contractual y el desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Piura, 2022
Asesor(es): Papanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación entre el régimen contractual y el desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Piura, 2022, de la misma manera se plateo como hipótesis general, existe relación entre el régimen contractual y el desempeño laboral en los servidores públicos. El tipo de estudio fue de tipo básica, cuantitativa- transversal con un diseño No Experimental, correlacional; la población y muestra estuvo constituida por 52 servidores de una municipalidad distrital de Piura, se utilizó un muestreo no probabilístico. Para la recopilación de datos se utilizaron como técnicas a la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios con escala Likert, referente a las variables régimen contractual (20 ítems) y desempeño laboral (20 ítems), los cuales fueron validados por juicio de expertos. Según los resultados obtenidos, existe relación significativa moderada (coeficiente de Sperman = 0,615) entre la dimensión beneficios laborales del régimen contractual y el desempeño laboral; así también, existe relación significativa moderada (coeficiente de Sperman = 0,473) entre la dimensión beneficios sociales del régimen contractual y el desempeño laboral, y, por último, existe relación significativa alta (coeficiente de Sperman = 0,745) entre la dimensión beneficios salariales del régimen contractual y el desempeño laboral. En conclusión, existe relación significativa moderada (coeficiente de Sperman = 0,670) entre el régimen contractual y el desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Piura. Con dichos resultados se acepta la hipótesis alterna (H1) y se rechaza la hipótesis nula (H0).
Nota: Piura; Escuela de Posgrado; Reforma y modernización del Estado; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Reducción de las desigualdades
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Ferrer Chata, Elizabeth Norma; Pacherres Ruiz, Angélica Yolanda; Papanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro
Fecha de registro: 19-sep-2022



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