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Papanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro
Ñaccha Casaverde, Aldo Albany
2022-09-19T22:04:02Z
2022-09-19T22:04:02Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/95675
Piura (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Reforma y modernización del Estado (lineadeinvestigacion)
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Reducción de las desigualdades (ods)
La investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación entre el régimen contractual y el desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Piura, 2022, de la misma manera se plateo como hipótesis general, existe relación entre el régimen contractual y el desempeño laboral en los servidores públicos. El tipo de estudio fue de tipo básica, cuantitativa- transversal con un diseño No Experimental, correlacional; la población y muestra estuvo constituida por 52 servidores de una municipalidad distrital de Piura, se utilizó un muestreo no probabilístico. Para la recopilación de datos se utilizaron como técnicas a la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios con escala Likert, referente a las variables régimen contractual (20 ítems) y desempeño laboral (20 ítems), los cuales fueron validados por juicio de expertos. Según los resultados obtenidos, existe relación significativa moderada (coeficiente de Sperman = 0,615) entre la dimensión beneficios laborales del régimen contractual y el desempeño laboral; así también, existe relación significativa moderada (coeficiente de Sperman = 0,473) entre la dimensión beneficios sociales del régimen contractual y el desempeño laboral, y, por último, existe relación significativa alta (coeficiente de Sperman = 0,745) entre la dimensión beneficios salariales del régimen contractual y el desempeño laboral. En conclusión, existe relación significativa moderada (coeficiente de Sperman = 0,670) entre el régimen contractual y el desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Piura. Con dichos resultados se acepta la hipótesis alterna (H1) y se rechaza la hipótesis nula (H0). (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Gestión pública (es_PE)
Servidores públicos (es_PE)
Régimen contractual y el desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Piura, 2022 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
07637233
https://orcid.org/0000-0002-0684-8542 (es_PE)
42939158
417477 (es_PE)
Ferrer Chata, Elizabeth Norma
Pacherres Ruiz, Angélica Yolanda
Papanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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