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Title: Conducta displicente y su influencia en la satisfacción laboral en los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, 2022
Advisor(s): Calanchez De Bracho, África Del Valle
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo ha tenido como objetivo principal: determinar la relación que existe entre la conducta displicente y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, 2022. En cuanto al método: fue aplicada, con diseño no experimental, transaccional y según el nivel se orienta hacia lo correlacional-descriptiva. La población estuvo representada por 40 empleados de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas. Se usó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Resultados: la correlación entre las variables Conducta Displicente y Satisfacción Laboral, encontrándose que ambas variables se correlacionaron positiva, moderada, ya que el coeficiente de Rho de Spearman fue de r = 0,573, siendo este hallazgo estadísticamente significativo (P<0,01). En consecuencia, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa. Conclusión: los encuestados manifestaron asumir una postura displicente en el trabajo, dejando dicho que entre estos existe una situación de indiferencia, depresión, fracaso y conmociones negativas, entre otras.
Note: Gestión de Organizaciones; Alianza para lograr los objetivos; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Lima Este; Escuela de Administración; Desarrollo industrial de productos y servicios
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Díaz Torres, William Ricardo; Chavez Vera, Kerwin Jose; Calanchez De Bracho, África Del Valle
Register date: 15-Sep-2022; 15-Sep-2022



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