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Título: Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal en la Municipalidad de Huancán, 2016-2018
Asesor(es): Meza Salcedo, Américo David
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.01
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
Resumen: La investigación titula: Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal en la Municipalidad de Huancán, 2016-2018. Tiene como Objetivo lo siguiente: describir de qué manera influye la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral del personal en la municipalidad de Huancán, 2015-2018. La Metodología de investigación, tiene como horizonte concierne el carácter cualitativo y el diseño de investigación es fenomenológico, debido a que el trabajo de campo se ha desarrollado teniendo como apoyo las técnicas de recojo de información a la entrevista semi estructurada. Los resultados a las que arriba esta investigación implica que las capacidades y competencias desarrolladas por los funcionarios en diferentes ámbitos de la gestión pública son pertinentes y permiten la eficiencia el su despeño profesional en el desarrollo del distrito de Huancán durante el periodo de gestión 2015- 2018. La investigación, concluye explicando que: la gestión del Estado requiere un sector público competitivo, pero esto va deberse a las competencias demostradas del empleado público, quien no solo sabe cómo funciona el Estado, y las normas y reglas sobre la cual se rige, sino también conoce qué recursos movilizar para planificar y organizar para orientar las actividades que harán posible la construcción de bienes y servicios para el bienestar de la población.
Disciplina académico-profesional: Sociología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional del Centro del Perú.Facultad de Sociología
Grado o título: Licenciado en Sociología
Fecha de registro: 7-dic-2021; 7-dic-2021



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