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Título: Conductas privadas del trabajador: El impacto de la cultura de la cancelación en el poder disciplinario del empleador
Asesor(es): Meléndez Trigoso, Willman César
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 19-abr-2022
Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
Resumen: La presente investigación pone atención a una problemática que advertimos a raíz de la “cultura de la cancelación” y su reciente influencia en el ámbito de las relaciones laborales. Concretamente, la “cultura de la cancelación” ha propiciado que, a través de las redes sociales, se expongan conductas privadas de los trabajadores que se consideran socialmente reprochables y que, a juicio de la comunidad, deberían merecer algún tipo de sanción por parte del empleador aun cuando se trate de una conducta completamente ajena a la relación laboral. Al respecto, nuestra investigación realiza un análisis histórico de las relaciones de sujeción entre privados y del marco constitucional de la facultad disciplinaria del empleador a fin de determinar que la intervención de este frente a conductas privadas de los trabajadores solo puede resultar legítima en tanto y en cuanto tenga algún impacto sobre la buena fe laboral. A tal efecto, se realiza un análisis casuístico de cuándo las conductas privadas de los trabajadores son relevantes para el ordenamiento laboral a fin de identificar la razón de su regulación, así como de la legislación, jurisprudencia y doctrina nacional y comparada sobre el particular.
Disciplina académico-profesional: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Institución que otorga el grado o título: Pontificia Universidad Católica del Perú. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Jurado: Meléndez Trigoso, Willman César; Villavicencio Ríos, Carlos Alfredo; Arce Ortiz, Elmer Guillermo
Fecha de registro: 19-abr-2022; 19-abr-2022



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