Citas bibligráficas
Poblete, C., (2021). El recurso humano para mejorar la calidad de la administración pública en la Municipalidad Distrital de San Salvador [Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle]. http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5606
Poblete, C., El recurso humano para mejorar la calidad de la administración pública en la Municipalidad Distrital de San Salvador []. PE: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle; 2021. http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5606
@mastersthesis{sunedu/3129492,
title = "El recurso humano para mejorar la calidad de la administración pública en la Municipalidad Distrital de San Salvador",
author = "Poblete Riquelme, Christian",
publisher = "Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle",
year = "2021"
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El principal objetivo de esta investigación es determinar la relación del recurso humano y la calidad de la administración pública de la municipalidad distrital de san salvador. La investigación fue de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo y correlacional. La población estuvo conformada por 19 trabajadores que se encontraban de la municipalidad distrital de San Salvador. Se empleó como técnica de recolección de datos de la “encuesta” como principal técnica de recolección de datos que luego se trasladó al uso de un instrumento de medición denominado “cuestionario”. La validez de contenido del cuestionario sobre las variable del recurso humano y la calidad de la administración pública, fue a través del juicio de expertos con un resultado suficiente y la confiabilidad de sus instrumentos fue fuerte, realizados mediante el coeficiente de confiabilidad de alfa de Crombach 0.785 para la variable del recurso (9 ítems) y 0.757 para la variable de calidad de la administración pública (6 ítems). Los resultados de la investigación nos permitieron concluir que: Existe relación significativa entre el recurso humano y la calidad de la administración pública de la municipalidad distrital de San Salvador.
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