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Damián Guerra, Elías (es_PE)
Poblete Riquelme, Christian (es_PE)
2021-10-08T04:25:30Z
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2021-09-21
Poblete Riquelme, C. (2021). El recurso humano para mejorar la calidad de la administración pública en la Municipalidad Distrital de San Salvador (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú. (es_PE)
http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5606
The main objective of this research is to determine the relationship of the human resources and the quality of public administration of the district municipality of San Salvador. The research was quantitative, with a non-experimental, descriptive and correlational design. The population consisted of 19 workers who were from the district municipality of San Salvador. It was used as a data collection technique of the "survey" as the main data collection technique that was later transferred to the use of a measurement instrument called "questionnaire". The validity of the content of the questionnaire on the variables of the human resource and the quality of the public administration, was through the expert judgment with a sufficient result and the reliability of its instruments was strong, made by the reliability coefficient of Crombach's alpha 0.785 for the human resource variable (9 items) and 0.757 for the quality of the public administration variable (6 items). The results of the investigation allowed us to conclude that: There is a significant relationship between human resources and the quality of public administration in the district municipality of San Salvador. (es_PE)
El principal objetivo de esta investigación es determinar la relación del recurso humano y la calidad de la administración pública de la municipalidad distrital de san salvador. La investigación fue de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo y correlacional. La población estuvo conformada por 19 trabajadores que se encontraban de la municipalidad distrital de San Salvador. Se empleó como técnica de recolección de datos de la “encuesta” como principal técnica de recolección de datos que luego se trasladó al uso de un instrumento de medición denominado “cuestionario”. La validez de contenido del cuestionario sobre las variable del recurso humano y la calidad de la administración pública, fue a través del juicio de expertos con un resultado suficiente y la confiabilidad de sus instrumentos fue fuerte, realizados mediante el coeficiente de confiabilidad de alfa de Crombach 0.785 para la variable del recurso (9 ítems) y 0.757 para la variable de calidad de la administración pública (6 ítems). Los resultados de la investigación nos permitieron concluir que: Existe relación significativa entre el recurso humano y la calidad de la administración pública de la municipalidad distrital de San Salvador. (es_PE)
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Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (*)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
recurso humano (es_PE)
calidad (es_PE)
administración pública (es_PE)
El recurso humano para mejorar la calidad de la administración pública en la Municipalidad Distrital de San Salvador (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado (es_PE)
Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Administración con mención en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (es_PE)
10174736
https://orcid.org/0000-0003-1682-3071 (es_PE)
24485516
417057 (es_PE)
Chirinos Armas, Daniel Ramón (es_PE)
Reyes Blácido, Irma (es_PE)
Asencios Trujillo, Lucía (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



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