Buscar en Google Scholar
Título: Motivación laboral y engagement en el trabajo en colaboradores de una empresa forestal de Trujillo – 2021
Asesor(es): Alva Loyola, María Elena
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el engagement en el trabajo en colaboradores de una empresa Forestal de Trujillo. La metodología comprende un estudio de tipo aplicado, bajo el diseño correlacional, asimismo, se utilizó como instrumentos la Escala de motivación de Vicuña (1996), y la Escala de Engagement en el trabajo de Schaufeli y Bekker (2003). La muestra fue censal, comprendida por 35 colaboradores de ambos sexos, de 22 a 64 años. Los resultados obtenidos indican que las variables tienen una relación positiva de efecto grande (rho=.52) y con presencia de significancia a nivel estadístico (p<.01), de manera específica se obtuvo que el engagement tiene una relación positiva de efecto grande con las dimensiones necesidad de logro (rho=.53), con la necesidad de poder (rho=.52), y con la necesidad de afiliación (rho=.51). Se concluye que ante el incremento de la motivación laboral dentro de la organización se incrementará de manera significativa el engagement en el talento humano de la empresa forestal.
Nota: Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Cultura y Comportamiento Organizacional; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Salud y bienestar; Trujillo; Maestría en Gestión del Talento Humano
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión del Talento Humano
Jurado: Mendez Gastañadui, Alfredo Nicanor; Zapata Rojas, Jean Carlos; Alva Loyola, María Elena
Fecha de registro: 8-abr-2022; 8-abr-2022



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons