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Título: Relación de la gestión de cambio con el clima laboral en los órganos de línea. caso: municipalidad distrital de Santiago. Cusco – año 2020
Asesor(es): Abarca Arrambide, Roxana Julia
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
Resumen: La presente investigacion se planteó el objetivo general Determinar la relación entre la Gestión de Cambio y el Clima laboral en los Órganos de Línea. Caso: Municipalidad Distrital de Santiago. Cusco – año 2020, de la misma manera se planteó como soporte metodológico el tipo y diseño de la investigación por el grado de profundidad y alcance la investigación correlacional-explicativa y diseño no experimental, se eligió el muestreo probabilístico por conglomerado y como Técnicas se utilizó a la encuesta, la población de estudio se determinó a 65 sujetos de estudio, para ambas variables y se estableció en la muestra a 56 directivos y 56 trabajadores de planta. La conclusión principal a la que se arribó en la investigación es que la Gestión de Cambio tiene relación con el Clima laboral en los Órganos de Línea. Caso: Municipalidad Distrital de Santiago. CUSCO, año – 2020. lo que significó que hay un nivel de relación fuerte entre las dos variables.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Administración mención Gestión Pública y Desarrollo Empresarial
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Administración mención Gestión Pública y Desarrollo Empresarial
Jurado: Vergara Valenza, Zoilo Ladislao; Astete Saavedra, Francisco; Paullo Rodriguez, Maria Sandra; Arroyo Polanco, Jose Francisco
Fecha de registro: 4-mar-2022; 4-mar-2022



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