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Título: Estilo de Liderazgo y su Influencia en el Clima Organizacional de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Moquegua - 2015
Asesor(es): Zeballos Hurtado, Nilton Juan
Fecha de publicación: 2015
Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
Resumen: El objetivo del presente trabajo es determinar el Estilo de Liderazgo de los directivos y su Influencia en el Clima Organizacional de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Moquegua. Para el acopio de los datos, se utilizó dos cuestionarios orientados a obtener información de las variables en estudio, a dichas variables se les asignan percepciones y a éstas se les asocia con indicadores que son las preguntas del cuestionario y las respuestas que están basadas a la escala de Likert. Las alternativas son evaluadas de acuerdo al método de BAREMO. Los resultados obtenidos permiten afirmar que el estilo de liderazgo que predomina a nivel de los directivos de la UNAM es el estilo liberal (57%), el tipo de clima organizacional que prevalece es el clima autoritario paternalista (46%) ambos con un nivel de confianza del 95%. Así mismo se determino que no existe influencia del estilo de liderazgo liberal en el tipo de clima organizacional autoritario paternalista.
Disciplina académico-profesional: Gestión Pública y Gobernabilidad
Institución que otorga el grado o título: Universidad José Carlos Mariátegui. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magister en Gestión Pública y Gobernabilidad
Fecha de registro: 13-dic-2016; 13-dic-2016



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