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Zeballos Hurtado, Nilton Juan
Silva Delgado, Carlos Alberto
2016-12-13T20:54:46Z
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2015
https://hdl.handle.net/20.500.12819/70
El objetivo del presente trabajo es determinar el Estilo de Liderazgo de los directivos y su Influencia en el Clima Organizacional de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Moquegua. Para el acopio de los datos, se utilizó dos cuestionarios orientados a obtener información de las variables en estudio, a dichas variables se les asignan percepciones y a éstas se les asocia con indicadores que son las preguntas del cuestionario y las respuestas que están basadas a la escala de Likert. Las alternativas son evaluadas de acuerdo al método de BAREMO. Los resultados obtenidos permiten afirmar que el estilo de liderazgo que predomina a nivel de los directivos de la UNAM es el estilo liberal (57%), el tipo de clima organizacional que prevalece es el clima autoritario paternalista (46%) ambos con un nivel de confianza del 95%. Así mismo se determino que no existe influencia del estilo de liderazgo liberal en el tipo de clima organizacional autoritario paternalista. (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf (es_ES)
spa (es_ES)
Universidad José Carlos Mariátegui (es_ES)
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess (es_ES)
Universidad José Carlos Mariátegui (es_ES)
Repositorio Digital de la UJCM - UJCM (es_ES)
Estilo de Liderazgo (es_ES)
Clima Organizacional (es_ES)
Estilo de Liderazgo y su Influencia en el Clima Organizacional de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Moquegua - 2015 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_ES)
Universidad José Carlos Mariátegui. Escuela de Posgrado (es_ES)
Gestión Pública y Gobernabilidad (es_ES)
Maestria (es_ES)
Magister en Gestión Pública y Gobernabilidad (es_ES)
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