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Zúñiga, K., (2021). Motivación y desempeño laboral de los trabajadores en la empresa FRESH2O, Chimbote - 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/83603
Zúñiga, K., Motivación y desempeño laboral de los trabajadores en la empresa FRESH2O, Chimbote - 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/83603
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title = "Motivación y desempeño laboral de los trabajadores en la empresa FRESH2O, Chimbote - 2021",
author = "Zúñiga Cabrera, Karen Lisbeth",
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Title: Motivación y desempeño laboral de los trabajadores en la empresa FRESH2O, Chimbote - 2021
Authors(s): Zúñiga Cabrera, Karen Lisbeth
Advisor(s): Álvarez Carrillo, Nicolas
Keywords: Motivación laboral; Desempeño laboral; Trabajadores
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe
entre motivación y desempeño laboral de los trabajadores en la empresa
FRESH2O, Chimbote – 2021. La investigación corresponde al positivismo
cuantitativo, diseño descriptivo simple correlacional, una muestra de n = 25
trabajadores. Se utilizaron dos instrumentos con respuestas del tipo Escala de
Likert (Siempre 3, A veces 2 y nunca 1) y niveles de medición son: deficiente [1525],
regular
[26-35],
bueno
[36-45],
la
validez
de
los
instrumentos
fue
a
criterio
de
juicio de expertos y la confiabilidad por medio del Alfa de Cronbach
(α_1=0,635; α_1=0,764) con niveles satisfactorios de confiabilidad. Los datos se
analizaron con las pruebas estadísticas de Pearson y “t” Student, obteniéndose
como conclusiones: Existe una correlación positiva, directa, bueno y significativa
(rxy = 0,453; tcal = 2.52 > ttab = 2,064) entre motivación y el desempeño laboral;
se da porque la motivación está construida de manera no integral por lo que no
se percibe una motivación para el desempeño laboral de los trabajadores. Y,
como conclusión específica. El 32 % de trabajadores de la empresa FRESH2O,
califican la motivación buena; y el 68% lo califica de regular, el 28% califica al
desempeño laboral como buena; el 72 % lo califica de regular
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/83603
Note: Chimbote; Maestría en Gestión del Talento Humano; Sistemas de Gestión del Talento Humano; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Fin de la pobreza
Discipline: Maestría en Gestión del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión del Talento Humano
Juror: Iturria Huaman, Robert Alberto; Sosa Aparicio, Luis Alberto; Alvarez Carrillo, Nicolas
Register date: 10-Mar-2022; 10-Mar-2022
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