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Título: Clima laboral y rotación de personal en docentes de una institución educativa de Huarmey, 2020
Asesor(es): Sosa Aparicio, Luis Alberto
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación tuvo como principal objetivo determinar la relación de clima laboral y rotación de personal a modo de correlación, en los docentes de una Institución Educativa Pública de la Ciudad de Huarmey. La población estuvo comprendida por 40 docentes. Se utilizó un diseño no experimental transversal correlacional, así mismo se utilizó el cuestionario de clima laboral y rotación de personal. Los resultados revelaron que es negativa moderada es decir a mejor clima laboral, menor rotación de personal o mal clima laboral, mayor rotación de personal. Además, el pvalor (0,020) es menor a 0,05 por lo cual rechaza la hipótesis nula, es decir la correlación negativa moderada es significativa.
Nota: Chimbote; Maestría en Gestión del Talento Humano; Sistemas de Gestión de Talento Humano
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión del Talento Humano
Jurado: Adrianzen Centeno, Xandder Luis; Medina Corcuera, Groberti Alfredo; Sosa Aparicio, Luis Alberto
Fecha de registro: 30-sep-2021; 30-sep-2021



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