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Sosa Aparicio, Luis Alberto
Reyes Huerta, Larisa Abiagutt
2021-09-30T20:47:56Z
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2020
https://hdl.handle.net/20.500.12692/70324
Chimbote (sede)
Maestría en Gestión del Talento Humano (escuela)
Sistemas de Gestión de Talento Humano (lineadeinvestigacion)
Esta investigación tuvo como principal objetivo determinar la relación de clima laboral y rotación de personal a modo de correlación, en los docentes de una Institución Educativa Pública de la Ciudad de Huarmey. La población estuvo comprendida por 40 docentes. Se utilizó un diseño no experimental transversal correlacional, así mismo se utilizó el cuestionario de clima laboral y rotación de personal. Los resultados revelaron que es negativa moderada es decir a mejor clima laboral, menor rotación de personal o mal clima laboral, mayor rotación de personal. Además, el pvalor (0,020) es menor a 0,05 por lo cual rechaza la hipótesis nula, es decir la correlación negativa moderada es significativa. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Clima laboral (es_PE)
Rotación de personal (es_PE)
Profesores (es_PE)
Clima laboral y rotación de personal en docentes de una institución educativa de Huarmey, 2020 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestra en Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
32887991
https://orcid.org/0000-0002-5903-4577 (es_PE)
72679838
418247 (es_PE)
Adrianzen Centeno, Xandder Luis
Medina Corcuera, Groberti Alfredo
Sosa Aparicio, Luis Alberto
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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