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Título: Compromiso organizacional en personal de medicina transfusional y banco de sangre del Centro Médico Naval Bellavista Callao, 2021
Asesor(es): Mori Sánchez, María del Pilar
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo del presente estudio fue determinar el nivel de compromiso organizacional en el personal de medicina transfusional y banco de sangre del Centro Médico Naval Bellavista Callao, 2021 ; el tipo de investigación fue básica, de nivel descriptivo y diseño no experimental y transversal, se trabajó con una población de 50 personas, se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el Cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1993) validado en Perú por Figueroa (2016), el mismo que presenta adecuadas propiedades psicométricas. Dentro de los resultados más sobresalientes se muestra que el 42% de los encuestados presentan niveles medios de compromiso organizacional, el 30% nivel bajo y el 28% nivel alto; asimismo, en las tres dimensiones del compromiso organizacional como son el componente afectivo, de continuidad y el normativo, prevalece el nivel medio, concluyendo que en los trabajadores de medicina transfusional y banco de sangre del centro médico naval de Bellavista predomina el nivel medio de compromiso organizacional, indicando que el compromiso es el reflejo de la orientación emocional, el reconocimiento y de la obligación moral de continuar en la institución.
Nota: Desarrollo Organizacional; Ate; Escuela de Psicología
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Mori Sanchez, Maria Del Pilar; Mosquera Torres, Dino Fernando; Mori Holguín, Jesus Yolanda
Fecha de registro: 11-nov-2021; 11-nov-2021



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