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Moron, S., (2019). Gestión del talento humano y estrés laboral en Inversiones Safe Mobile S.A.C., Cercado de Lima 2019 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/45605
Moron, S., Gestión del talento humano y estrés laboral en Inversiones Safe Mobile S.A.C., Cercado de Lima 2019 []. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/45605
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Título: Gestión del talento humano y estrés laboral en Inversiones Safe Mobile S.A.C., Cercado de Lima 2019
Autor(es): Moron Nuñez, Sarita Elizabeth
Asesor(es): Carranza Estela, Teodoro
Palabras clave: Estrés laboral; Talento humano; Trabajadores administrativos - Actitudes
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo de la tesis fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento
humano y el estrés laboral en Inversiones Safe Mobile S.A.C., Cercado de Lima 2019. Con
dicho propósito se han tomado en cuenta las teorías de Lazarus y Folkman (1986):
Mencionan que el estrés hace referencia a una relación existente entre persona y entorno y
que la clave de esta transacción es la valoración personal de la situación psicológica; por
otro lado, la de Fayol (1916): Señala que se basa fundamentalmente en la importancia de la
estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano.
La metodología: El tipo de investigación fue aplicada, el nivel, descriptivo correlacional; el
diseño de investigación, no experimental de corte transversal y el enfoque, cuantitativo. La
población estuvo conformada por 50 trabajadores de la empresa en Inversiones Safe
Mobile S.A.C., Cercado de Lima 2019. La técnica empleada para recolectar información
fue la encuesta, y los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios. Los
cuestionarios estuvieron constituidos por 10 preguntas de cada variable en la escala de
Likert que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su
confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach. Los resultados y las conclusiones
después de haber procesado y analizado la información es que existe relación positiva alta
entre la gestión del talento humano y el estrés laboral en Inversiones Safe Mobile S.A.C.,
Cercado de Lima 2019.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/45605
Nota: Gestión de Organizaciones; Lima Norte; Escuela de Administración
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Fecha de registro: 19-ago-2020; 19-ago-2020
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