Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Moron, S., (2019). Gestión del talento humano y estrés laboral en Inversiones Safe Mobile S.A.C., Cercado de Lima 2019 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/45605
Moron, S., Gestión del talento humano y estrés laboral en Inversiones Safe Mobile S.A.C., Cercado de Lima 2019 []. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/45605
@misc{sunedu/2984632,
title = "Gestión del talento humano y estrés laboral en Inversiones Safe Mobile S.A.C., Cercado de Lima 2019",
author = "Moron Nuñez, Sarita Elizabeth",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2019"
}
Full metadata record
Carranza Estela, Teodoro
Moron Nuñez, Sarita Elizabeth
2020-08-19T16:32:36Z
2020-08-19T16:32:36Z
2020-08-19T16:32:36Z
2020-08-19T16:32:36Z
2019
https://hdl.handle.net/20.500.12692/45605
Gestión de Organizaciones (lineadeinvestigacion)
Lima Norte (sede)
Escuela de Administración (escuela)
El objetivo de la tesis fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento
humano y el estrés laboral en Inversiones Safe Mobile S.A.C., Cercado de Lima 2019. Con
dicho propósito se han tomado en cuenta las teorías de Lazarus y Folkman (1986):
Mencionan que el estrés hace referencia a una relación existente entre persona y entorno y
que la clave de esta transacción es la valoración personal de la situación psicológica; por
otro lado, la de Fayol (1916): Señala que se basa fundamentalmente en la importancia de la
estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano.
La metodología: El tipo de investigación fue aplicada, el nivel, descriptivo correlacional; el
diseño de investigación, no experimental de corte transversal y el enfoque, cuantitativo. La
población estuvo conformada por 50 trabajadores de la empresa en Inversiones Safe
Mobile S.A.C., Cercado de Lima 2019. La técnica empleada para recolectar información
fue la encuesta, y los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios. Los
cuestionarios estuvieron constituidos por 10 preguntas de cada variable en la escala de
Likert que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su
confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach. Los resultados y las conclusiones
después de haber procesado y analizado la información es que existe relación positiva alta
entre la gestión del talento humano y el estrés laboral en Inversiones Safe Mobile S.A.C.,
Cercado de Lima 2019. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Estrés laboral (es_PE)
Talento humano (es_PE)
Trabajadores administrativos - Actitudes (es_PE)
Gestión del talento humano y estrés laboral en Inversiones Safe Mobile S.A.C., Cercado de Lima 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
This item is licensed under a Creative Commons License