Título: Relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores del Centro de Salud Contumazá. 2017
Asesor(es): Lora Loza, Miryam Griselda
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Con el objetivo de determinar la relación entre la cultura organizacional y la
satisfacción laboral en trabajadores del Centro de Salud Contumazá, 2017, se
realizó una investigación descriptiva – correlacional de diseño transversal. En 45
trabajadores se aplicaron los cuentionarios de los cuestionarios de cultura
organizacional (modelo de valores en competencia de Toca y Carrillo, 2009) y
satisfacción laboral (SL-SPC de Palma, 2005). Se encontró que la cultura
organizacional es Buena (53,3%) y el 60,0% está Satisfecho laboralmente.
Respecto a las dimensiones de la cultura organizacional se encuentra que: La
característica organizacional predominante es Buena (60,0%), el liderazgo
organizacional Bueno (48,9%), el estilo gerencial de personal Regular (60,0%), el
compromiso organizacional (valores) Regular (66,7%), el énfasis estratégico
Regular (73,3%) y el criterio de éxito organizacional Regular (51,1%). Se concluye
que la cultura organizacional a nivel general y sus dimensiones como las
características organizacionales y liderazgo organizacional se relacionan
significativamente (p<0,05) con la satisfacción laboral en trabajadores del Centro de
Salud Contumazà, 2017. Las dimensiones de la cultura organizacional como estilo
gerencial, compromiso organizacional, énfasis estratégico y criterio de éxito
organizacional no se relacionan significativamente (p>0,05) con la satisfacción
laboral.
Nota: Gestión de los Servicios de la Salud; Trujillo; Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud
Fecha de registro: 13-ago-2018; 13-ago-2018