Title: Influencia de la motivación y el clima laboral en el liderazgo transformacional de un Hospital Castrense 2018
Advisor(s): Alarcón Díaz, Mitchell Alberto
Issue Date: 2019
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El diseño de investigación fue no experimental, cuantitativo, causal explicativo, transversal
y prospectivo, cuya muestra estuvo compuesta por 125 profesionales de enfermería, quienes
respondieron un cuestionario, el cual estuvo conformado por la escala de liderazgo de Bass
y Avolio modificada, la escala de motivación de Hackman y Oldham y la escala de clima
laboral de Litwin y Stringer. Los resultados demostraron que las características generales de
los profesionales fueron, edad promedio 51,32±8,03 (31-66) años, predominancia del sexo
femenino (90,4%) y tiempo laboral promedio 23,08±7,67 (5-39) años; respecto a las
variables en estudio, se halló que el nivel medio de carisma o Influencia Idealizada (p=0.01)
influye de manera significativa en los niveles de motivación, el nivel medio de motivación
inspiracional (p=0.005) influye de manera significativa en los niveles de clima laboral, el
nivel medio de estimulación intelectual (p=0.004) influye de manera significativa en el clima
laboral. Se concluye que la motivación y clima laboral no influyen en el liderazgo
transformacional de los enfermeros de un hospital Castrense 2018.
Note: Gestión del Talento Humano; Lima Norte; Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Discipline: Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad
Register date: 17-Jan-2020; 17-Jan-2020
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.