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Título: Gestión del potencial humano y desempeño profesional en la Red de Salud de San Miguel 2018
Asesor(es): Huarancca Rojas, Edwin
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo general formulado para la realización del estudio fue determinar la relación entre la gestión del potencial humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud de San Miguel en el año 2018. El estudio se desarrolló bajo los lineamientos metodológicos del método cuantitativo y la comprobación de hipótesis demando el uso del diseño correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 60 trabajadores que laboran en la institución tomada como área de estudio y el instrumento utilizado para medir las variables fue el cuestionario. Los resultados obtenidos afirman que, el 30,0% (18) de los encuestados considera de regular tanto la gestión del potencial humano como el desempeño profesional. Las conclusiones confirman que, con un nivel de significancia del 5% y un intervalo de confianza del 95%, existen suficientes argumentos estadísticos para afirmar que, existe relación directa fuerte entre la gestión del potencial humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud de San Miguel en el año 2018. (Tau_b=0,681; p_valor=0,000) (Tabla 7)
Nota: Maestría en Gestión Pública; Trujillo; Dirección
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Fecha de registro: 6-feb-2019; 6-feb-2019



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