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Huarancca Rojas, Edwin
Quinta Solier, Wilfredo
2019-02-06T17:45:56Z
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2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/26399
Maestría en Gestión Pública (escuela)
Trujillo (sede)
Dirección (lineadeinvestigacion)
El objetivo general formulado para la realización del estudio fue determinar la relación entre la gestión del potencial humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud de San Miguel en el año 2018. El estudio se desarrolló bajo los lineamientos metodológicos del método cuantitativo y la comprobación de hipótesis demando el uso del diseño correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 60 trabajadores que laboran en la institución tomada como área de estudio y el instrumento utilizado para medir las variables fue el cuestionario. Los resultados obtenidos afirman que, el 30,0% (18) de los encuestados considera de regular tanto la gestión del potencial humano como el desempeño profesional. Las conclusiones confirman que, con un nivel de significancia del 5% y un intervalo de confianza del 95%, existen suficientes argumentos estadísticos para afirmar que, existe relación directa fuerte entre la gestión del potencial humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud de San Miguel en el año 2018. (Tau_b=0,681; p_valor=0,000) (Tabla 7) (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Gestión del potencial humano (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Gestión del potencial humano y desempeño profesional en la Red de Salud de San Miguel 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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