Título: Engagement laboral en trabajadores independientes y dependientes del distrito de San Juan de Lurigancho – Lima, 2020
Asesor(es): Rosario Quiroz, Fernando Joel; Manrique Tapia, César Raúl
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio de la variable se realizó con el objetivo de comparar el engagement
laboral en trabajadores independientes y dependientes del distrito de San Juan de
Lurigancho – Lima, 2020. Esta investigación tuvo como soporte a la Psicología
Positiva y la teoría de Demandas y Recursos Laborales (DRL). La investigación es
de tipo comparativa y el diseño no experimental - transversal; participaron 114
trabajadores entre independientes y dependientes, entre varones y mujeres con las
edades en un rango de 25 a 44 años. La técnica de muestreo utilizada fue no
probabilística, de tipo accidental o consecutivo. Se aplicó el cuestionario UWES,
conformado por 17 ítems, en los que se consideran las dimensiones: absorción,
vigor y dedicación. Los resultados obtenidos indicaron que no existen diferencias
en el engagement laboral de los trabajadores independientes y dependientes; sin
embargo, si existen diferencias en la dimensión absorción de engagement laboral.
Se concluyó que ambas relaciones laborales (independiente y dependiente) se
comportan de manera similar, evidenciando que la energía, dedicación e inmersión
de ambos grupos frente a las labores que llevan a cabo son equivalentes.
Nota: Escuela de Psicología; Lima Norte; Desarrollo Organizacional
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología
Fecha de registro: 12-oct-2020; 12-oct-2020