Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Prado, L., (2020). Engagement laboral en trabajadores independientes y dependientes del distrito de San Juan de Lurigancho – Lima, 2020 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/47620
Prado, L., Engagement laboral en trabajadores independientes y dependientes del distrito de San Juan de Lurigancho – Lima, 2020 []. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/47620
@misc{sunedu/2969099,
title = "Engagement laboral en trabajadores independientes y dependientes del distrito de San Juan de Lurigancho – Lima, 2020",
author = "Prado Munaylla, Lizet Katerine",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2020"
}
Full metadata record
Rosario Quiroz, Fernando Joel
Manrique Tapia, César Raúl
Prado Munaylla, Lizet Katerine
2020-10-12T19:35:18Z
2020-10-12T19:35:18Z
2020-10-12T19:35:18Z
2020-10-12T19:35:18Z
2020
https://hdl.handle.net/20.500.12692/47620
Escuela de Psicología (escuela)
Lima Norte (sede)
Desarrollo Organizacional (lineadeinvestigacion)
El estudio de la variable se realizó con el objetivo de comparar el engagement
laboral en trabajadores independientes y dependientes del distrito de San Juan de
Lurigancho – Lima, 2020. Esta investigación tuvo como soporte a la Psicología
Positiva y la teoría de Demandas y Recursos Laborales (DRL). La investigación es
de tipo comparativa y el diseño no experimental - transversal; participaron 114
trabajadores entre independientes y dependientes, entre varones y mujeres con las
edades en un rango de 25 a 44 años. La técnica de muestreo utilizada fue no
probabilística, de tipo accidental o consecutivo. Se aplicó el cuestionario UWES,
conformado por 17 ítems, en los que se consideran las dimensiones: absorción,
vigor y dedicación. Los resultados obtenidos indicaron que no existen diferencias
en el engagement laboral de los trabajadores independientes y dependientes; sin
embargo, si existen diferencias en la dimensión absorción de engagement laboral.
Se concluyó que ambas relaciones laborales (independiente y dependiente) se
comportan de manera similar, evidenciando que la energía, dedicación e inmersión
de ambos grupos frente a las labores que llevan a cabo son equivalentes. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Desarrollo organizacional (es_PE)
Engagement (es_PE)
Trabajadores administrativos - Actitudes (es_PE)
Engagement laboral en trabajadores independientes y dependientes del distrito de San Juan de Lurigancho – Lima, 2020 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
313016
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
This item is licensed under a Creative Commons License