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Título: Principio de proporcionalidad y sanciones disciplinarias impuestas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019
Asesor(es): Sánchez Dávila, Keller
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre principio de proporcionalidad y sanciones disciplinarias impuestas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019. El estudio fue de tipo básico con diseño no experimental correlacional, la población y muestra estuvo conformada por 25 expedientes de procedimientos administrativos disciplinarios. Se utilizó la técnica de análisis documental, y los instrumentos empleados fueron las fichas de análisis documental. Los principales resultados mostraron que el nivel del principio de proporcionalidad en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019, es de 52% “alto”, 32% “medio” y 16% “bajo”. El nivel de las sanciones disciplinarias impuestas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019, es de 44% “alto”, 36% “medio” y 20% “bajo”. La principal conclusión fue, que existe relación significativa entre principio de proporcionalidad y sanciones disciplinarias impuestas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019, de acuerdo con la prueba de Chi-Cuadrado el valor de significancia es menor que 0,05 (0,000 < 0,05), por lo que se aceptó la hipótesis alterna.
Nota: Gestión de Políticas Públicas; Tarapoto; Maestría en Gestión Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Tapia Cabrera, Segundo Cesar; Isuiza Pérez, Alfonso; Sánchez Dávila, Keller
Fecha de registro: 16-nov-2020; 16-nov-2020



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