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Pinedo, E., Lozano, L. (2021). Liderazgo y desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL de Moyobamba, año 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/63662
Pinedo, E., Lozano, L. Liderazgo y desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL de Moyobamba, año 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/63662
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Título: Liderazgo y desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL de Moyobamba, año 2021
Autor(es): Pinedo Barrientos, Edison; Lozano Cortez, Luis Miguel
Asesor(es): Palacios De Briceño, Mercedes Reneé
Palabras clave: Desempeño laboral; Liderazgo; Gestión educativa
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre
el liderazgo y el desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL de
Moyobamba, año 2021; por lo tanto, el estudio es de tipo aplicada, de nivel
descriptiva y correlacional, desarrollada bajo un diseño no experimental; al mismo
tiempo se ha tomado una muestra de 48 colaboradores que representa la
totalidad de la población. Aplicando también la técnica de la cuenta y el
cuestionario como instrumento, para la recolección de datos; logrando finalmente
concluir que, existe una fuerte relación entre el liderazgo organizativo y el
desempeño laboral de los colaboradores, pues de acuerdo al estadístico Rho de
Spearman existe una correlación positiva alta de 0,857 y una significancia de
0,000. El liderazgo individual y el desempeño laboral de los colaboradores,
mantienen una fuerte relación, pues de acuerdo al estadístico Rho de Spearman
existe una correlación positiva alta de 0,799 y una significancia de 0,000. El
desempeño laboral de colaboradores es bajo, pues de acuerdo a sus
características generales se ha identificado deficiencias en cuanto al conocimiento
del cargo, la calidad y presentación del trabajo, así como dificultades para planear
y organizar su trabajo; por otro lado, se evidencia deficiencia respecto a las
características individuales, pues se ha generado la impuntualidad, mala
presentación persona, falta de iniciativa y creatividad, dificultades para adaptarse
a los cambios y un mínimo sentido de pertenencia con la institución. Existe una
relación significativa entre el liderazgo y el desempeño laboral en los
colaboradores, pues de acuerdo al estadístico Rho de Spearman existe una
correlación positiva alta de 0,804 y una significancia de 0,000.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/63662
Nota: Piura; Gestión de Organizaciones; Escuela de Administración
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Rodríguez de Peña, Nélida Millyesther; Castillo Palacios, Freddy; Palacios de Briceño, Mercedes
Fecha de registro: 22-jun-2021; 22-jun-2021
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