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Palacios De Briceño, Mercedes Reneé
Pinedo Barrientos, Edison
Lozano Cortez, Luis Miguel
2021-06-22T01:57:27Z
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2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/63662
Piura (sede)
Gestión de Organizaciones (lineadeinvestigacion)
Escuela de Administración (escuela)
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL de Moyobamba, año 2021; por lo tanto, el estudio es de tipo aplicada, de nivel descriptiva y correlacional, desarrollada bajo un diseño no experimental; al mismo tiempo se ha tomado una muestra de 48 colaboradores que representa la totalidad de la población. Aplicando también la técnica de la cuenta y el cuestionario como instrumento, para la recolección de datos; logrando finalmente concluir que, existe una fuerte relación entre el liderazgo organizativo y el desempeño laboral de los colaboradores, pues de acuerdo al estadístico Rho de Spearman existe una correlación positiva alta de 0,857 y una significancia de 0,000. El liderazgo individual y el desempeño laboral de los colaboradores, mantienen una fuerte relación, pues de acuerdo al estadístico Rho de Spearman existe una correlación positiva alta de 0,799 y una significancia de 0,000. El desempeño laboral de colaboradores es bajo, pues de acuerdo a sus características generales se ha identificado deficiencias en cuanto al conocimiento del cargo, la calidad y presentación del trabajo, así como dificultades para planear y organizar su trabajo; por otro lado, se evidencia deficiencia respecto a las características individuales, pues se ha generado la impuntualidad, mala presentación persona, falta de iniciativa y creatividad, dificultades para adaptarse a los cambios y un mínimo sentido de pertenencia con la institución. Existe una relación significativa entre el liderazgo y el desempeño laboral en los colaboradores, pues de acuerdo al estadístico Rho de Spearman existe una correlación positiva alta de 0,804 y una significancia de 0,000. (en_US)
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spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Liderazgo (es_PE)
Gestión educativa (es_PE)
Liderazgo y desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL de Moyobamba, año 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
02845588
https://orcid.org/0000-0001-8823-2655 (es_PE)
40643900
46332947
413016 (es_PE)
Rodríguez de Peña, Nélida Millyesther
Castillo Palacios, Freddy
Palacios de Briceño, Mercedes
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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