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Papa, Y., (2016). Gestión de capacitación y desempeño laboral en los trabajadores de la Red de salud Túpac Amaru, 2015 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8294
Papa, Y., Gestión de capacitación y desempeño laboral en los trabajadores de la Red de salud Túpac Amaru, 2015 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8294
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Título: Gestión de capacitación y desempeño laboral en los trabajadores de la Red de salud Túpac Amaru, 2015
Autor(es): Papa Lescano, Yuslen
Asesor(es): Garro Aburto, Luzmila Lourdes
Palabras clave: Desempeño laboral; Gestión de capacitación; Motivación
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión de capacitación y
el desempeño laboral en los trabajadores de la Red de salud Túpac Amaru, 2015.
Metodológicamente, la investigación fue de tipo básico, de diseño no experimental,
transversal de nivel correlacional, pues se describió la relación entre variables en un tiempo
determinado. La muestra fue de 60 trabajadores de la unidad logística de la Red de salud
Túpac Amaru, 2015. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, cuyo
instrumento fue el cuestionario tipo escala Likert de 24 ítems para la variable gestión de
capacitación y de 30 ítems para el variable desempeño laboral. El procesamiento
estadístico descriptivo se realizó mediante el programa Excel y la inferencial con el
programa estadístico SPSS 22.
Los resultados de la investigación en cuanto a la gestión de capacitación en los
trabajadores de la unidad logística de la Red de salud Túpac Amaru, donde se observa que
existe un grupo representativo de trabajadores 60% perciben que la gestión de
capacitación es muy eficiente y el desempeño laboral es eficiente Asimismo existe una
relación r = 0.429 entre las variables: gestión de capacitación y el desempeño laboral,
resultados que indican que existe una relación positiva y moderada.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8294
Nota: Escuela de Posgrado; Lima Norte; Administración del Talento Humano
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Fecha de registro: 6-dic-2017; 6-dic-2017
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