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Título: El Clima Organizacional y su relación con el Compromiso Laboral en la I.E N° 80055 del distrito de Paiján - 2017
Asesor(es): Espinoza Rodríguez, Olenka Ana Catherine; Armas Chang, Mirtha Zulema
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Compromiso Laboral en la I.E N° 80055 del distrito de Paiján – 2017. La población con la que se trabajó fue con la totalidad de docentes de la Institución Educativa N° 80055, en este caso 30 profesores, 14 de nivel primario y 16 del nivel secundario. El tipo de investigación utilizado fue correlacional con un diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección y procesamiento de los datos, se utilizó dos cuestionarios; el primero para el clima organizacional de elaboración propia, y el segundo para el compromiso laboral, cuestionario adaptado de Meyer y Allen, 1997. La conclusión a la que se llegó, es que la relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral en la I.E N° 80055 del distrito de Paiján en el año 2017, de acuerdo al coeficiente de correlación de Spearman que fue de 0.461, indica que existe una relación positiva moderada, dando a entender que el clima organizacional se relaciona directamente con el compromiso laboral, puesto que cuando factores del clima mejoran, el compromiso de los docentes aumenta, y viceversa. Esto se refleja por el clima que perciben los profesores que laboran en la I.E y de acuerdo a ello, demuestran el compromiso de participación e integración hacia la misma.
Nota: Escuela de Administración; Trujillo; Gestión del Talento Humano
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 30-mar-2018; 30-mar-2018



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