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Title: El Clima Organizacional y su relación con el Compromiso Laboral en la I.E N° 80055 del distrito de Paiján - 2017
Advisor(s): Espinoza Rodríguez, Olenka Ana Catherine; Armas Chang, Mirtha Zulema
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2017
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Compromiso Laboral en la I.E N° 80055 del distrito de Paiján – 2017. La población con la que se trabajó fue con la totalidad de docentes de la Institución Educativa N° 80055, en este caso 30 profesores, 14 de nivel primario y 16 del nivel secundario. El tipo de investigación utilizado fue correlacional con un diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección y procesamiento de los datos, se utilizó dos cuestionarios; el primero para el clima organizacional de elaboración propia, y el segundo para el compromiso laboral, cuestionario adaptado de Meyer y Allen, 1997. La conclusión a la que se llegó, es que la relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral en la I.E N° 80055 del distrito de Paiján en el año 2017, de acuerdo al coeficiente de correlación de Spearman que fue de 0.461, indica que existe una relación positiva moderada, dando a entender que el clima organizacional se relaciona directamente con el compromiso laboral, puesto que cuando factores del clima mejoran, el compromiso de los docentes aumenta, y viceversa. Esto se refleja por el clima que perciben los profesores que laboran en la I.E y de acuerdo a ello, demuestran el compromiso de participación e integración hacia la misma.
Note: Escuela de Administración; Trujillo; Gestión del Talento Humano
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Register date: 30-Mar-2018; 30-Mar-2018



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