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Osorio, O., (2016). El estrés laboral y el desempeño de los trabajadores aeronáuticos de CORPAC S.A., del Callao, 2016 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/22024
Osorio, O., El estrés laboral y el desempeño de los trabajadores aeronáuticos de CORPAC S.A., del Callao, 2016 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/22024
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Título: El estrés laboral y el desempeño de los trabajadores aeronáuticos de CORPAC S.A., del Callao, 2016
Autor(es): Osorio Tucto, Olinda
Asesor(es): Agüero Alva, Hugo Lorenzo
Palabras clave: Administración del personal; Estrés laboral; Desempeño de los trabajadores
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación se titula: “El estrés laboral y el desempeño de los
trabajadores aeronáuticos de CORPAC S. A., del Callao, Lima, 2016”.
El objetivo general del estudio fue establecer la relación del estrés laboral con el
desempeño de los trabajadores aeronáuticos de CORPAC S. A., del Callao, 2016.
El tipo de investigación fue sustantiva, de nivel correlacional, de enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo
formada por 150 trabajadores aeronáutico, la muestra fue 109 trabajadores
aeronáuticos y el muestreo fue de tipo probabilístico. La técnica para recolectar
datos fue la encuesta y los instrumentos de recolección de información fueron los
cuestionarios debidamente validados a través de los juicios de expertos y
determinar su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach. Se llegó a las
siguientes conclusiones: (a) el estrés laboral tuvo una relación positiva débil y
significativa con el desempeño de los trabajadores, (b) el exceso de trabajo tuvo
una relación positiva débil y significativa con el desempeño de los trabajadores, (c)
la inseguridad en el trabajo tuvo una relación positiva débil y significativa con el
desempeño de los trabajadores, (d) las condiciones de trabajo físico desagradable
o peligroso tuvo una relación positiva débil y significativa con el desempeño de los
trabajadores, (e) la influencia del líder tuvo una relación positiva débil y significativa
con el desempeño de los trabajadores, (f) los superiores, colegas o subordinados
que no cooperan ni apoyan tuvo una relación positiva débil y significativa con el
desempeño de los trabajadores y finalmente, (g) falta de reconocimiento o
recompensa por un buen rendimiento laboral tuvo una relación positiva débil y
significativa con el desempeño de los trabajadores.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/22024
Nota: Lima Norte; Escuela de Posgrado; Administración del Talento Humano
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Fecha de registro: 23-oct-2018; 23-oct-2018
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