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Osorio, O., (2016). El estrés laboral y el desempeño de los trabajadores aeronáuticos de CORPAC S.A., del Callao, 2016 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/22024
Osorio, O., El estrés laboral y el desempeño de los trabajadores aeronáuticos de CORPAC S.A., del Callao, 2016 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/22024
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Title: El estrés laboral y el desempeño de los trabajadores aeronáuticos de CORPAC S.A., del Callao, 2016
Authors(s): Osorio Tucto, Olinda
Advisor(s): Agüero Alva, Hugo Lorenzo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2016
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación se titula: “El estrés laboral y el desempeño de los
trabajadores aeronáuticos de CORPAC S. A., del Callao, Lima, 2016”.
El objetivo general del estudio fue establecer la relación del estrés laboral con el
desempeño de los trabajadores aeronáuticos de CORPAC S. A., del Callao, 2016.
El tipo de investigación fue sustantiva, de nivel correlacional, de enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo
formada por 150 trabajadores aeronáutico, la muestra fue 109 trabajadores
aeronáuticos y el muestreo fue de tipo probabilístico. La técnica para recolectar
datos fue la encuesta y los instrumentos de recolección de información fueron los
cuestionarios debidamente validados a través de los juicios de expertos y
determinar su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach. Se llegó a las
siguientes conclusiones: (a) el estrés laboral tuvo una relación positiva débil y
significativa con el desempeño de los trabajadores, (b) el exceso de trabajo tuvo
una relación positiva débil y significativa con el desempeño de los trabajadores, (c)
la inseguridad en el trabajo tuvo una relación positiva débil y significativa con el
desempeño de los trabajadores, (d) las condiciones de trabajo físico desagradable
o peligroso tuvo una relación positiva débil y significativa con el desempeño de los
trabajadores, (e) la influencia del líder tuvo una relación positiva débil y significativa
con el desempeño de los trabajadores, (f) los superiores, colegas o subordinados
que no cooperan ni apoyan tuvo una relación positiva débil y significativa con el
desempeño de los trabajadores y finalmente, (g) falta de reconocimiento o
recompensa por un buen rendimiento laboral tuvo una relación positiva débil y
significativa con el desempeño de los trabajadores.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/22024
Note: Lima Norte; Escuela de Posgrado; Administración del Talento Humano
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Register date: 23-Oct-2018; 23-Oct-2018
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