Buscar en Google Scholar
Título: Influencia del trabajo remoto en el desempeño laboral del personal administrativo de una empresa distribuidora de Chiclayo durante la pandemia Sars-Cov2
Asesor(es): Salinas Gamboa, José Germán
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: en el desempeño del personal administrativo en una empresa distribuidora de Chiclayo. Dada la naturaleza cuantitativa de la investigación, el estudio corresponde al tipo descriptivo correlacional no experimental transversal. Posterior a la aplicación de las encuestas se encontró que el que el coeficiente de correlación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral tiene un valor de 0.492, lo cual indica que tiene una relación significativa positiva moderada. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la manera en que influye el trabajo remoto
Nota: Trujillo; Maestría en Gestión del Talento Humano; Cultura y Comportamiento Organizacional
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión del Talento Humano
Jurado: Salinas Gamboa, José Germán; Bustamante Fernández, Jackeline; Neciosup Obando, Jorge Eduardo
Fecha de registro: 7-abr-2021; 7-abr-2021



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons