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CAMPOS MARTÍNEZ, JOSÉ JORGE
ESPINO BALDIÑO, JHON ANDERSON
2021-05-22T16:10:58Z
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2016
http://repositorio.autonomadeica.edu.pe/handle/autonomadeica/948
The research is based on determining the correspondence of the organizational climate with the work performance in workers of the private university of Ica -2016, therefore, pure research with transactional and relational design was applied because it allowed to seek correspondence with the variables under study. The tool used was a questionnaire. The existence of the relationship of the organizational climate and the job performance of workers at the Private University of Ica -2016 was evident, this is reflected in Table 16 which indicates that there is a Pearson coefficient of 0.718 that represents a direct correspondence between the study variables. Keywords: Climate organizations, job performance, organization (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf (es_ES)
spa (es_ES)
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ICA (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
Universidad Autonoma de Ica (es_ES)
Repositorio - UAI (es_ES)
Administración (es_ES)
CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD PRIVADA DE ICA - 2016 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis (es_ES)
Universidad Autonoma de Ica.Facultad de Ingeniería, Ciencias y Administración (es_ES)
Administración y Finanzas (es_ES)
Doctorado (es_ES)
DOCTOR EN ADMINISTRACIÓN (es_ES)
Privada societaria



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