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Título: La relación laboral del empleador ideológico de las iglesias y de las congregaciones religiosas con el trabajador en el ordenamiento jurídico laboral peruano
Asesor(es): Varela Bohorquez, Antonio Fernando
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad de San Martín de Porres
Resumen: El análisis doctrinal y jurisprudencial de las atribuciones y límites del empleador ideológico en el marco del Derecho Laboral y la autonomía e iniciativa privada, evidencia que la norma jurídica es insuficiente si lo confrontamos con los derechos fundamentales que se ven implícitos en este tipo de situaciones; tales como el derecho a la libertad religiosa (tanto por parte del empleador como la del trabajador), el derecho a la libertad de pensamiento e ideologías personales, el derecho a la libre realización personal (lo que implica hallarse libre de toda forma de hostigamiento en el centro de trabajo), por citar los más trascendentales en el presente contexto.
Nota: TEXTO COMPLETO NO AUTORIZADO POR EL AUTOR
Disciplina académico-profesional: Derecho Laboral
Institución que otorga el grado o título: Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Derecho. Sección de Posgrado
Grado o título: Magíster en Derecho Laboral
Fecha de registro: 12-jun-2018; 12-jun-2018



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