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Varela Bohorquez, Antonio Fernando
Suclupe Mendoza, Marcos Alberto
Suclupe Mendoza, Marcos Alberto
2018-06-12T15:33:42Z
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2017
https://hdl.handle.net/20.500.12727/3545
TEXTO COMPLETO NO AUTORIZADO POR EL AUTOR
El análisis doctrinal y jurisprudencial de las atribuciones y límites del empleador ideológico en el marco del Derecho Laboral y la autonomía e iniciativa privada, evidencia que la norma jurídica es insuficiente si lo confrontamos con los derechos fundamentales que se ven implícitos en este tipo de situaciones; tales como el derecho a la libertad religiosa (tanto por parte del empleador como la del trabajador), el derecho a la libertad de pensamiento e ideologías personales, el derecho a la libre realización personal (lo que implica hallarse libre de toda forma de hostigamiento en el centro de trabajo), por citar los más trascendentales en el presente contexto. (es)
129 p. (es)
spa (es)
Universidad de San Martín de Porres (es)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es)
Universidad de San Martín de Porres – USMP (es)
REPOSITORIO ACADÉMICO USMP (es)
Relaciones industriales (es)
Derecho laboral (es)
Libertad religiosa (es)
Libertades civiles (es)
La relación laboral del empleador ideológico de las iglesias y de las congregaciones religiosas con el trabajador en el ordenamiento jurídico laboral peruano (es)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es)
Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Derecho. Sección de Posgrado (es)
Derecho Laboral (es)
Magíster en Derecho Laboral (es)
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http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada asociativa



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