Buscar en Google Scholar
Título: Valores interpersonales y su relación con el clima laboral en el personal administrativo
Asesor(es): Murata Escobedo, Raúl
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Fecha de publicación: 2012
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: El estudio tuvo como objetivo encontrar la relación de los Valores Interpersonales y el Clima Laboral en el personal administrativo del VRAE de la USS. La población estuvo conformada por un total de 43 trabajadores; para fines de medición se utilizó el Cuestionario De Valores Interpersonales de Gordon (1979), y la Escala de Clima Laboral de Palma (2004), siendo baremadas para realizar el estudio. Se puede concluir que se encontraron correlación inversa moderada entre los factores de Soporte e Independencia de los valores interpersonales y el Clima Laboral, siendo altamente significativas (p<0.01). Asimismo encontramos Correlación directa moderada entre los valores interpersonales de Conformidad y Liderazgo, presentando una significancia al (p<0.01). Finalmente no existe relación significativa entre los valores interpersonales de Reconocimiento y Benevolencia y el Clima Laboral.
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Humanidades
Grado o título: Licenciado en Psicología
Fecha de registro: 10-jul-2017; 10-jul-2017



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons