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Murata Escobedo, Raúl
Cabanillas Palomino, Roxana
Pérez Panduro, Melissa Carol
2017-07-10T18:22:47Z
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2012
https://hdl.handle.net/20.500.12802/2723
El estudio tuvo como objetivo encontrar la relación de los Valores Interpersonales y el Clima Laboral en el personal administrativo del VRAE de la USS. La población estuvo conformada por un total de 43 trabajadores; para fines de medición se utilizó el Cuestionario De Valores Interpersonales de Gordon (1979), y la Escala de Clima Laboral de Palma (2004), siendo baremadas para realizar el estudio. Se puede concluir que se encontraron correlación inversa moderada entre los factores de Soporte e Independencia de los valores interpersonales y el Clima Laboral, siendo altamente significativas (p<0.01). Asimismo encontramos Correlación directa moderada entre los valores interpersonales de Conformidad y Liderazgo, presentando una significancia al (p<0.01). Finalmente no existe relación significativa entre los valores interpersonales de Reconocimiento y Benevolencia y el Clima Laboral. (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf (es_PE)
spa (es_ES)
Universidad Señor de Sipán (es_ES)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (*)
Repositorio Institucional - USS (es_ES)
Repositorio Institucional USS (es_ES)
Valores interpersonales (es_ES)
Clima laboral (es_ES)
Factores (es_ES)
Relación (es_ES)
Valores interpersonales y su relación con el clima laboral en el personal administrativo (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
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Universidad Señor de Sipán. Facultad de Humanidades (es_ES)
Psicología (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciado en Psicología (es_ES)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
313016 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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