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Título: Propuesta de estilos de liderazgo situacional para directivos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Cusco periodo 2017-2018
Asesor(es): Puente de la Vega Aparicio, Victoria
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
Resumen: La presente investigación titulada “PROPUESTA DE ESTILOS DE LIDERAZGO SITUACIONAL PARA DIRECTIVOS DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO – CUSCO PERIODO 2017-2018” presenta los estilos de liderazgo situacional más propicios para los directivos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Cusco durante el periodo 2017-2018, se estudia los estilos de liderazgo participativo y orientado a logros, llegando a la conclusión de en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Cusco los estilos de liderazgo situacional más propicios es en el siguiente orden: en primer término con un 40.8% se encuentra el liderazgo participativo, es decir toma en cuenta las opiniones y sugerencias del grupo, en segunda prioridad está el liderazgo orientado a logros con un 38.8%, es decir establece metas claras y busca obtener resultados buenos, seguido del liderazgo directivo con un 17.5%, es decir indica exactamente el trabajo que se debe realizar y finalmente el liderazgo de apoyo con un 2.9%, es decir busca un trabajo en equipo y muestra interés por sus colaboradores.
Disciplina académico-profesional: Ciencias Administrativas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Facultad de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y Turismo
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 7-nov-2018; 7-nov-2018



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