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Lem, S., (2019). La impugnación de los actos de administración relacionados a las acciones de personal [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/13910
Lem, S., La impugnación de los actos de administración relacionados a las acciones de personal []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/13910
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Title: La impugnación de los actos de administración relacionados a las acciones de personal
Authors(s): Lem Lauri, Stefany Madelein
Advisor(s): Boyer Carrera, Janeyri Elizabeth
Keywords: Derechos civiles; Trabajadores--Legislación--Perú; Trabajadores--Derechos--Perú; Derechos fundamentales; Derecho público; Derecho administrativo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Issue Date: 8-Apr-2019
Institution: Pontificia Universidad Católica del Perú
Abstract: Las organizaciones públicas, para poder cumplir con sus funciones, cuenta con
distintitas potestades, entre ellas la discrecionalidad, que lo facultad a emitir actos sin la
necesidad de previamente exista un procedimiento como son los actos de administración
que están relacionados con las acciones del personal, pueden acarrear la vulneración de
los derechos de su personal, como pueden ser: Derecho a la unión familiar, Derecho a
los estudios, Derecho de residencia habitual, entre otros. En ese sentido, el presente
trabajo tiene como finalidad demostrar la importancia de motivar los actos de
administración, relacionado a las acciones de personal. Para lo cual se realiza un análisis
teórico y dogmático sobre la importancia de las acciones de personal, los actos emitidos
por las organizaciones administrativas, su debida motivación y los derechos vulnerados
al no configurarse dicha circunstancia. Asimismo, se efectuó un análisis exegético de la
normativa que regula los actos de la administración. Llegando a las conclusiones: a)
Que los actos de administración, relacionados a la asignación de personal deben estar
debidamente motivados; b) Deberían ser impugnables los actos de administración,
relacionados a la asignación de personal; c) Una regulación idónea debería buscar un
equilibro entre la protección de los derechos individuales y los intereses públicos.
Link to repository: http://hdl.handle.net/20.500.12404/13910
Discipline: Derecho Administrativo
Grade or title grantor: Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Derecho
Grade or title: Segunda Especialidad en Derecho Administrativo
Register date: 8-Apr-2019; 8-Apr-2019
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