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Elguera, F., (2023). Estrés laboral en los servidores de la Municipalidad Distrital de Curahuasi, 2023 [Universidad Andina del Cusco]. https://hdl.handle.net/20.500.12557/6304
Elguera, F., Estrés laboral en los servidores de la Municipalidad Distrital de Curahuasi, 2023 []. PE: Universidad Andina del Cusco; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12557/6304
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Título: Estrés laboral en los servidores de la Municipalidad Distrital de Curahuasi, 2023
Autor(es): Elguera Pineda, Fabiola
Asesor(es): Pando Díaz, Waldo Alex
Palabras clave: Estres laboral; Productividad; Servidores públicos
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 30-nov-2023
Institución: Universidad Andina del Cusco
Resumen: Por medio de la investigación aplicada en la Municipalidad Distrital de Curahuasi se obtuvieron
resultados que reflejan niveles relevantes como causantes de estrés laboral en los servidores de la
Municipalidad Distrital de Curahuasi, obteniendo los siguientes resultados para las dimensiones;
funciones específicas del trabajador (62.7%), organización del trabajo (52.7%), relaciones laborales
(36%) y causas socioeconómicas (69.3%) lo cual permitió concluir que por medio de estas causas si
existe estrés laboral en los servidores de la Municipalidad Distrital de Curahuasi.
En conclusión, se pudo identificar los indicadores más relevantes que generan estrés laboral en
los servidores de la Municipalidad Distrital de Curahuasi, podemos dar recomendaciones para
minimizar las situaciones estresantes dentro del ámbito laboral, y así garantizar la productividad
de los servidores.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12557/6304
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Mendoza Bolivar, Emeterio; Morante Ríos, Edward Aníbal; Arroyo Polanco, José Francisco; Loayza Chacón, Julio Cesar
Fecha de registro: 3-may-2024
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