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Título: Modelos actuales de gestión pública en los procedimientos de desprotección familiar en una entidad pública de Piura, 2023
Asesor(es): Alarcon Llontop, Luis Rolando; Alban Villarreyes, Victoria Amanda
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación buscó describir cómo se aplican los modelos actuales de gestión pública en los procedimientos de desprotección familiar en una entidad pública de Piura, 2023. Empleó paradigma naturalista y enfoque cualitativo, nivel descriptivo y tipo fenomenológico. Se utilizó la entrevista y análisis documental, como instrumentos guía de entrevista y ficha de análisis documental. Se entrevistó a 07 profesionales de la entidad y analizaron 05 documentos de gestión. La dimensión Modelos actuales de gestión pública consta de 05 pre categorías: Gestión estratégica y prospectiva, por procesos, del talento humano, del conocimiento y por competencias, con 20 rasgos en total. Como hallazgo tenemos: la entidad enfrenta desafíos en la implementación efectiva de diversas prácticas de gestión, lo que afectaría la calidad de los servicios y bienestar de la niñez y adolescencia en desprotección familiar. Se requiere planificación más estructurada, evaluación de desempeño y atención a la gestión del talento. Se concluye: La gestión estratégica y prospectiva se aplica parcialmente con estrategias como conformación de equipos e implementación de protocolos, se necesita el cumplimiento de plazos. La gestión por procesos se aplica de manera insuficiente por falta de capacitación y complejidad de la implementación. La gestión del talento humano es escasa, existen capacitaciones, reconocimiento social y compensación por horas extras, necesita una evaluación de desempeño efectiva y mejoras en la gestión del clima laboral. La gestión del conocimiento se aplica de manera aceptable socializándose protocolos y capacitaciones, y vocación de servicio. La gestión por competencias se aplica de manera limitada, con consideración de competencias en la selección del personal, falta monitoreo continuo y documentación clara para respaldar el proceso.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Diaz Espinoza, Maribel; Alban Villarreyes, Victoria Amanda; Alarcon Llontop, Luis Rolando
Fecha de registro: 19-mar-2024



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